公司员工到外地任职，其工作性质主要取决于劳动合同或公司安排的具体内容，但通常可归类为外派工作或异地工作。以下是对这一问题的详细分析：
外派工作的性质：
- 定义：外派工作通常指的是公司为了业务需要，将员工从其原工作地点派遣到其他地区或国家进行工作。这种派遣可能是短期的，也可能是长期的，具体取决于公司的业务需求和员工的合同安排。
- 法律关系：在外派工作中，员工与公司的劳动关系仍然存在，员工继续受原劳动合同的约束。然而，由于工作地点的变更，可能需要就新的工作地点、工作条件、薪酬福利等事项进行协商并签订补充协议。
- 注意事项：对于外派工作，公司应确保员工的权益得到保障，包括但不限于提供必要的工作条件、支付合理的差旅费用、确保员工的安全和健康等。同时，员工也有权了解外派工作的具体细节，并在必要时与公司进行协商。
异地工作的性质：
- 定义：异地工作与外派工作类似，但可能更侧重于员工在非原居住地或工作地进行长期或短期的工作。这种工作安排可能涉及员工在异地的生活安排、工作条件的适应等问题。
- 法律关系：与外派工作一样，异地工作也保持员工与公司的劳动关系不变。然而，由于工作地点的变更，可能需要就新的工作环境、工作时间、薪酬结构等事项进行重新约定。
- 注意事项：对于异地工作，公司应考虑员工的实际困难，如住宿、交通、家庭照顾等，并尽可能提供必要的支持和帮助。同时，员工也应积极适应新的工作环境，确保工作的顺利进行。
法律建议：
- 明确合同条款：无论是外派工作还是异地工作，公司都应在劳动合同中明确约定工作地点、工作条件、薪酬福利等关键条款，以避免后续纠纷。
- 协商补充协议：当工作地点发生变更时，公司应与员工进行协商，并签订补充协议以明确新的工作安排和权益保障。
- 关注员工权益：公司应确保员工的合法权益得到保障，包括但不限于提供必要的工作条件、支付合理的薪酬和福利、关注员工的安全和健康等。
总结来说，公司员工到外地任职的工作性质主要取决于劳动合同或公司安排的具体内容。无论是外派工作还是异地工作，公司都应确保员工的权益得到保障，并与员工进行充分的沟通和协商。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。