公司把员工外派到事业单位，这种用工形式通常属于劳务派遣。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣劳动者并不在劳务派遣单位实际工作，而是被派遣到用工单位（如事业单位）从事劳动。
   • 在这种用工形式下，劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、社会保险等事宜，而用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、劳动保护、绩效考核等。

2. 公司外派员工到事业单位的具体情况：

   • 当公司（作为劳务派遣单位）将员工外派到事业单位时，该员工即成为被派遣劳动者，与事业单位形成用工关系，但与公司的劳动关系仍然存在。
   • 事业单位作为用工单位，需要按照劳务派遣协议的约定，向公司支付劳务费用，并负责被派遣劳动者的工作管理和劳动保护。

3. 法律适用与权益保障：

   • 劳务派遣用工形式受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。根据这些法律法规，劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系有明确的规定。
   • 被派遣劳动者在事业单位工作期间，享有与事业单位正式员工相同的劳动保护、劳动条件、劳动报酬等权益。同时，劳务派遣单位也有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险、提供培训等。

4. 可能存在的风险与注意事项：

   • 对于公司而言，选择劳务派遣用工形式需要谨慎选择劳务派遣单位，确保其具备合法的劳务派遣资质和良好的信誉。
   • 对于被派遣劳动者而言，需要了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位和用工单位签订明确的劳务派遣协议，确保自己的合法权益得到保障。
   • 事业单位在使用被派遣劳动者时，也需要遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的权益不受侵害。

总结与建议：

• 公司把员工外派到事业单位属于劳务派遣用工形式，这种用工形式需要遵守相关法律法规，确保各方的权益得到保障。
• 如果你或你所在的公司有涉及劳务派遣的法律问题，如劳务派遣协议的签订、被派遣劳动者的权益保障等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。