写完辞职申请书后，并不能直接提前离职，离职时间需根据具体情况和法律规定来确定。下面我为你详细解释：

1. 协商一致的情况：

   • 如果你与用人单位能够协商一致，双方同意你即刻离职，并完成了工作交接、薪资结算等，那么你可以在协商一致后立即离职。

2. 提前通知的情况：

   • 如果你是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，你提交离职申请后，还需继续工作满三十日，无论用人单位是否批准，三十日期满后即可离职。
   • 如果你是在试用期内，那么你需要提前三日通知用人单位，三日期满后即可离职。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。在这种情况下，你提交离职申请后即可离职。

此外，无论哪种情况，你都需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、资产归还、结算工资和福利等事项。只有当这些手续都完成后，你才能真正离开公司。

所以，写完辞职申请书并不能直接提前离职，而是需要根据具体情况和法律规定来确定离职时间，并积极配合公司完成相关程序和手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。