企业劳动合同没有明确具体工资，劳动者应谨慎签订。下面我详细解释一下这个问题：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。这意味着，在劳动合同中明确约定劳动者的薪资是法律的强制性要求，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

二、没有明确工资的风险

1. 劳动者权益受损：薪资不明容易引发争议，如在实际发放工资时，用人单位可能随意降低工资标准或对工资的计算方式进行不合理解释。在遇到拖欠工资、加班工资计算等问题时，劳动者难以依据合同确定自己应得的报酬，增加了维权的难度和成本。

2. 用人单位管理风险增加：不明确约定薪资的劳动合同违反了法律规定，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临被劳动监察部门责令改正、处以罚款等法律责任。同时，薪资不明确容易导致员工对公司产生不信任感，影响工作积极性和忠诚度，进而增加员工流失的风险。

三、应对措施与建议

1. 协商补充约定：

   • 在签订劳动合同前，劳动者应与用人单位进行积极沟通，明确要求明确薪资待遇，并以书面形式补充到劳动合同中。

2. 参考其他证据：

   • 如果无法及时补充约定，劳动者应保存好其他能证明薪资待遇的证据，如用人单位的工资支付记录、银行工资发放明细、同事证言等。

3. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝明确薪资待遇，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。

4. 集体合同与同工同酬：

   • 对薪资待遇未约定的，劳动者可以主张按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

四、总结

综上所述，劳动合同中明确规定薪资是法律规定的必备条款，对于维护劳动者和用人单位的合法权益均具有重要意义。因此，如果企业提供的劳动合同中没有明确具体工资，劳动者应谨慎签订，并尽快与用人单位协商补充约定薪资待遇。如果协商无果或遇到其他问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。