当工厂出现没活干而经常让员工休班的情况时，您可以从以下几个方面来应对：

首先，建议您主动与工厂的管理层进行沟通。通过与管理层的交流，您可以更清楚地了解工厂的生产安排、未来的工作计划以及休班的具体原因。询问是否存在临时性的生产调整或是长期的业务变化，这样可以帮助您更好地规划自己的时间和未来。

其次，关注行业动态和市场需求也是非常重要的。如果整个行业都处于低迷状态，那么可能需要大家共同等待市场的复苏。在这种情况下，您可以利用休班时间提升自己，比如学习新技能、增强自己的竞争力，为日后工厂业务的恢复做好准备。

另外，如果您发现工厂的生产安排确实存在问题，或者工厂长期不安排工作导致您的合法权益受到损害，您可以考虑与其他员工联合起来，组成代表与工厂进行协商。在协商过程中，可以提出一些合理的建议，如优化生产流程、开展内部培训等，以提高工厂的生产效率和应对市场变化的能力。同时，也要确保自己的权益得到保障，比如要求工厂明确工作恢复的时间、保障休班期间的薪资待遇等。

最后，如果工厂持续不安排工作，且没有给出合理的解释和补偿方案，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，请务必收集好相关证据，如停工通知、工资发放记录等。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

总之，面对工厂没活干而经常让员工休班的情况，您应该保持冷静、理性应对。通过与工厂沟通、关注行业动态、联合协商以及必要时采取法律途径等方式，来维护自己的合法权益和未来发展。