关于“双倍工资被迫离职书”的撰写，首先要明确的是，这份文件实际上是一份“被迫解除劳动关系通知书”，用于在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者单方面解除劳动关系并要求经济补偿。以下是我为您准备的详细撰写指南及模板：

核心结论

您可以通过撰写“被迫解除劳动关系通知书”来主张双倍工资（实际为经济补偿金，按工作年限×月平均工资计算）及结清拖欠工资等权益。

撰写指南

一、法律依据

• 根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可单方解除劳动关系并要求经济补偿。

二、通知书模板

被迫解除劳动关系通知书

致：________（用人单位全称）

本人_____（姓名）, 身份证号：__, 自_年_月_日起与贵司建立劳动关系。劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：

1. 未足额支付劳动报酬：_年_月至_年_月, 共计拖欠工资____元；
2. （如适用）未依法缴纳社会保险：_年_月至_年_月未缴纳社保（养老/医疗/失业等）；
3. （如适用）其他违法行为：________（如强制加班未付加班费、未提供劳动保护等）。

依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：

自_年_月____日起，本人与贵司解除劳动关系。请贵司在收到本通知后：

1. 结清拖欠的工资、加班费共计____元；
2. 支付经济补偿金____元（按工作年限×月平均工资计算）；
3. （如适用）办理社保补缴及劳动关系解除手续。

若未在_年_月____日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。

通知人（签字）：________
日期：_年_月____日

（附：证据清单）

三、填写指南

1. 用人单位信息：填写公司全称，与营业执照一致，避免简称或错误名称导致法律效力问题。
2. 违法事实描述：分条列明每项违法行为，注明时间、金额等细节，并附证据清单，如工资流水、社保缴费记录等。
3. 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（离职前12个月平均工资）。
4. 解除日期：建议填写通知送达后次日，避免即时解除可能被认定程序瑕疵。

四、关键操作步骤

1. 送达方式：通过EMS邮寄至用人单位注册地址或实际办公地，备注文件名称，并保留快递单和签收记录；或现场送达，由见证人陪同，要求签收并拍照录像。
2. 保存证据：保存通知书原件、快递回执、签收记录、沟通录音/录像等。
3. 申请劳动仲裁：解除劳动关系后1年内，向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付经济补偿、工资差额等。

五、注意事项

1. 避免使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
2. 不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，否则可能被认定为主动离职。
3. 若公司拖欠工资或未缴社保，建议在违法行为发生后1年内提出解除，避免超过仲裁时效。

示例参考

（以拖欠工资为例）

被迫解除劳动关系通知书

致：XX科技有限公司

本人张三, 身份证号: 310XXXX1990XXXX, 自2021年5月1日入职贵司担任销售经理, 劳动合同约定月工资8000元。但贵司存在以下违法行为:

1. 2024年1月至6月拖欠工资共计48000元（附银行流水）；
2. 2021年5月至今未缴纳养老保险（附社保查询记录）。

依据《劳动合同法》第38条，现通知贵司：自2024年7月2日起，本人与贵司解除劳动关系。请贵司在2024年7月10日前结清拖欠工资48000元，支付经济补偿金24000元（3年×8000元），并补缴社保。

通知人（签字）：张三
日期：2024年7月1日

希望以上内容对您有所帮助！如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。