当调岗员工的身体健康状况无法满足新岗位的要求时，这是一个需要细致处理的问题，以确保既符合法律法规，又体现出对员工的人文关怀。以下是一些建议来处理这种情况：

首先，用人单位应当对员工进行详细的身体评估，了解其具体健康状况和不能胜任新岗位的具体原因。这一步骤对于后续制定合理的处理方案至关重要。

接下来，基于身体评估的结果，用人单位可以考虑以下几种处理方式：

1. 调岗调薪：

   • 如果员工的健康状况允许，可以尝试将其调至其他对身体要求不那么严格的岗位，并相应地调整薪资以符合新岗位的市场价值。
   • 在调岗过程中，应与员工充分沟通，确保其理解并接受新的岗位安排。

2. 岗位培训：

   • 对于某些技能或知识上的不足，用人单位可以提供必要的岗位培训，帮助员工提升能力以适应新岗位。
   • 培训内容应针对员工的身体状况进行定制，避免加重其身体负担。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果经过调岗和培训后，员工仍然无法胜任工作，且其健康状况确实无法适应任何岗位，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。
   • 在此过程中，应确保遵循《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

此外，用人单位在处理此类问题时，还应注意以下几点：

• 遵守法律法规：所有处理方案都应严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。
• 人文关怀：在处理过程中，应充分尊重员工的感受和权益，提供必要的支持和帮助。
• 记录与沟通：对整个处理过程进行详细记录，并与员工进行充分的沟通，确保双方对处理方案有清晰的理解。

综上所述，当调岗员工的身体健康不满足新岗位要求时，用人单位应综合考虑员工的健康状况、岗位需求以及法律法规等因素，制定合理且人性化的处理方案。