在综合计算工时工作制下，加班费的支付标准并非一律为1.5倍或2倍，而是根据具体的加班类型来确定。以下是详细的解释：
延时加班：
- 如果在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过了法定标准工作时间（即每日8小时，每周40小时），那么超出的部分视为延时加班。
- 对于延时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
休息日加班：
- 在综合工时制下，通常不存在休息日2倍加班费的情形，因为休息日已被纳入综合计算周期内，不再单独计算。
- 但是，如果休息日工作且不能安排补休，是否支付加班费及支付标准可能因地区或企业规定而异。这时，需要参照当地的法律法规或企业规章制度来执行。
法定节假日加班：
- 无论是否在综合计算周期内，只要劳动者在法定节假日工作，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
综上所述，综合工时制下的加班费计算并非简单的一律1.5倍或2倍，而是需根据加班类型（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）以及地区性规定和企业规章制度来综合确定。如果你在具体操作中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供详细的解答。