关于“打工期间在寝室死亡赔偿多少”的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细的分析和解答：
结论前置
打工期间在寝室死亡的赔偿数额并非固定，而是取决于多种因素，特别是死亡的原因和性质。若符合工伤条件，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不符合工伤条件，则可能涉及社会保险、商业保险或侵权责任等赔偿途径。
详细分析
一、工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
- 特殊情况下，如因工作原因在宿舍加班处理事务时突发疾病死亡，或放假期间受单位安排进行与工作相关活动（如值班）时突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形及赔偿
自身疾病原因死亡：
- 若工人因自身疾病（非突发且在48小时内死亡）在宿舍自然死亡，用人单位通常没有法定赔偿义务。但出于人道主义，部分用人单位可能会给予一定的丧葬补助费、抚恤金等费用，数额由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如工人因第三人的侵权行为（如故意伤害）在宿舍死亡，侵权人应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准依据相关法律法规执行。
宿舍安全隐患导致死亡：
- 若宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障）导致工人死亡，用人单位作为宿舍的提供者和管理者可能需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度等因素确定。
建议与指导
- 及时报案与鉴定：发生此类事件后，家属应及时向相关部门报案，并申请进行工伤认定或死因鉴定，以明确死亡性质和责任主体。
- 收集证据：家属应尽可能收集与事件相关的证据，如死亡证明、劳动合同、宿舍情况证明等，以便在后续赔偿协商或法律诉讼中维护自身权益。
- 咨询专业意见：若对赔偿问题存在疑问或争议，建议家属及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，打工期间在寝室死亡的赔偿数额需根据具体情况细致分析。建议家属在事件发生后尽快采取相应措施，以确保能够准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。若你有任何进一步的问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。