员工下班期间在宿舍死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于死亡原因、公司与员工之间的法律关系以及公司是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、非因工死亡情况

1. 赔偿依据与项目
   若员工死亡被认定为非因工死亡（即与工作无关），公司通常无需承担工伤保险责任，但可能需根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等规定支付丧葬补助费和一次性抚恤金。具体标准如下：

   • 丧葬补助费：一般为2个月企业平均工资；
   • 一次性抚恤金：供养直系亲属为1人者发放6个月死者本人工资，2人者发放9个月，3人或以上者发放12个月。

2. 公司无过错的情形
   若公司能证明宿舍设施安全且已尽管理义务（如定期检查、提供急救措施），则无需承担赔偿责任。例如，员工因突发疾病且无抢救条件导致死亡时，公司可主张免责。

二、视同工伤情况

1. 视同工伤的认定条件
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但需满足以下条件之一：

   • 员工处于待命状态或存在隐性加班事实；
   • 宿舍被认定为工作场所的合理延伸（如保安、值班人员等特殊岗位）。

2. 工亡待遇标准
   若被认定为工亡，家属可获得：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。以2023年标准为例，约为98.5万元；
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。

三、公司存在过错的情形

1. 过错责任的判定标准
   若公司存在以下过错，需承担相应的民事赔偿责任：

   • 宿舍存在安全隐患（如电路老化引发火灾）；
   • 未及时履行救助义务（如延误送医治疗）；
   • 强制要求员工居住于不符合安全标准的宿舍。

2. 赔偿范围与方式
   赔偿金额需结合过错程度、因果关系等因素综合确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）及精神损害抚慰金等。计算公式（以死亡赔偿金为例）为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入\\times20\)。

四、争议解决途径

1. 协商调解程序
   家属可先与公司协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入调解。

2. 法律救济途径
   若协商未果，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，对结果不服的可提起行政复议或行政诉讼；同时可申请劳动仲裁或向法院起诉主张民事赔偿。

总结与建议：员工下班期间在宿舍死亡，公司是否赔偿及赔偿多少需视具体情况而定。建议家属及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告、宿舍安全状况证明等），并根据死亡原因、公司过错程度等因素，通过协商、调解或法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。