公司给员工超负荷的工作是可能违法的。具体是否违法，需要根据实际情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果公司安排的工作超出了劳动合同中明确约定的工作范围或岗位职责，且未经员工同意，就构成了对劳动合同的违反，员工可以依法要求公司纠正。

2. 劳动合同的变更：

   • 公司若需要变更员工的工作内容，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，公司不得单方面变更员工的工作岗位及工资福利待遇。否则，这种变更可能构成违法。

3. 特殊情况下的合理安排：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等突发事件发生时，公司为了整体利益或避免更大损失，可能会临时安排员工从事超出常规职责的工作。这种情况下，即使工作超出了员工的工作范围，也是合法且不违反劳动合同的。
   • 另外，如果公司对工作范围的调整具有合理性，且已经与员工达成了一致，或者这种调整对员工的薪资待遇、工作条件等方面没有产生不利影响，那么这种安排也是合法的。

4. 员工权益保护与救济途径：

   • 员工在认为公司安排超工作范围任务侵犯了自身权益时，首先应与公司进行沟通协商，要求按照劳动合同履行。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。在严重情况下，员工甚至可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司给员工超负荷的工作是否违法，取决于具体情况。如果公司违反了劳动合同的约定或未经员工同意单方面变更工作内容，就可能构成违法。员工在面临此类情况时，应首先与公司沟通协商，如无法达成一致，可通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。