以下是一个关于“迟到、早退不符合录用条件”的案例分析：

案例概述

小周在某通信公司找到了一份朝九晚六的工作，中午休息一小时，合同约定试用期为三个月。然而，在试用期即将届满时，小周收到了公司解除劳动合同的通知，理由是他在试用期内多次迟到，违反了公司的考勤制度，不符合录用条件。

案例分析

1. 明确录用条件：

   • 在本案例中，公司明确将“按时出勤”作为录用条件之一，这是劳动者需要遵守的最基本的劳动纪律。
   • 公司在小周入职之初已明确告知上下班时间，表明小周对考勤制度是知悉并应遵守的。

2. 考核标准与记录：

   • 公司对小周的迟到行为进行了记录，并扣减了相应的考勤工资，同时对其作出了提醒和警示。
   • 小周在试用期内共上班51天，迟到25次，迟到次数占实际上班日近半数，这表明其迟到行为并非偶然，而是对上班迟到持放任态度。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 小周多次迟到的行为违反了公司的考勤制度，即违反了基本的劳动纪律，公司据此认定其不符合录用条件并解除劳动合同，不违反法律规定。

4. 案例启示：

   • 试用期是双方当事人互相适应、双向选择的过程。用人单位应明确录用条件，并设置可量化、易操作的考核标准。
   • 劳动者应遵守企业的规章制度，以良好的工作态度和敬业精神做好本职工作。偶尔因客观原因导致的迟到、早退不能成为公司解除合同的理由，但频繁迟到则违反了劳动纪律。
   • 当劳动者发现自己的权益遭受侵害时，应合法维权，但同时也应尊重企业的规章制度和劳动纪律。

综上所述，本案例表明在试用期内，用人单位有权根据明确的录用条件和考核标准对劳动者进行评估。如果劳动者未能达到这些标准，如频繁迟到、早退等，用人单位可以依法解除劳动合同。同时，劳动者也应自觉遵守企业的规章制度和劳动纪律，以维护良好的职场环境。