关于“迟到早退达到多少次达到辞退标准”的问题，这并没有一个统一且固定的答案，而是主要取决于公司的内部规章制度、劳动合同的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定详细的考勤制度，其中会明确迟到的定义、处罚措施，以及达到何种程度（如迟到次数或累计时间）可以解除劳动合同。
- 例如，有的公司可能规定一个月内累计迟到达到3次或5次，就视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
劳动合同：
- 劳动合同中也可能对迟到早退行为及其后果进行具体约定。
- 如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定来处理迟到早退问题。
二、法律法规的规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到早退多少次可以解除劳动合同，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司在劳动者达到这一标准时，有权解除劳动合同。
三、实际操作中的考虑因素
迟到早退的原因：
- 在处理迟到早退问题时，公司通常会考虑迟到早退的原因。
- 如果是因为不可抗力或合理的个人原因（如突发疾病、交通堵塞等）导致的迟到早退，公司可能会给予一定的宽容或调整。
警告与改正机会：
- 在决定解除劳动合同之前，公司通常会先给予劳动者警告或改正的机会。
- 如果劳动者在接到警告后能够改正错误，不再迟到早退，那么公司可能不会采取进一步的处罚措施。
特殊行业与岗位的要求：
- 对于特殊行业或岗位（如医院急救科室、航空公司空乘等），由于工作性质和要求的高度及时性和准确性，公司可能会设定更为严格的考勤规定。
- 在这些情况下，即使规章制度未明确规定具体次数，一次严重的迟到早退也可能构成辞退理由。
四、建议
对于公司：
- 在制定和执行迟到早退辞退政策时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免引发不必要的法律风险。
- 规章制度应明确、具体，且已向员工公示或告知，以确保其有效性。
对于员工：
- 应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 若认为公司的辞退行为违反了法律规定或公司规章制度，可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，迟到早退达到多少次达到辞退标准并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的内部规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定来综合判断。因此，建议公司在制定相关规章制度时务必明确、合理，并确保员工充分知晓和同意；同时，在辞退员工时也应遵循合法程序，以维护双方的合法权益。