关于“迟到多少次劳动法予以辞退”的问题，并没有一个固定的法律标准。这主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是详细的分析：
结论前置：迟到多少次可以辞退，并非由劳动法直接规定，而是由用人单位的规章制度和劳动合同条款决定。若员工多次迟到且达到规章制度中规定的可解除劳动合同的条件，用人单位有权解除合同，但必须确保解除行为的合法性和合理性。
用人单位规章制度的制定与适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位有权在规章制度中明确规定迟到达到一定次数属于严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同。
- 规章制度必须合法有效，需满足内容合法、经过民主程序制定，并已公示或告知劳动者。例如，规章制度中不能规定过于苛刻和不合理的迟到解雇条件，否则可能被视为不合法。
考勤管理制度与劳动合同条款：
- 公司通常会设定考勤管理制度，明确员工迟到的次数、时间等考勤要求，以及违反这些要求的后果，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 劳动合同中也可能包含相关的考勤和纪律条款，员工在签署劳动合同时应仔细阅读并了解这些规定。
实际操作中的考虑因素：
- 在处理迟到问题时，公司通常会考虑迟到的原因。如果是因为不可抗力或合理的个人原因导致的迟到，公司可能会给予一定的宽容或调整。
- 在决定解除劳动合同之前，公司通常会先给予劳动者警告或改正的机会。如果劳动者在接到警告后能够改正错误，不再迟到，那么公司可能不会采取进一步的处罚措施。
解除劳动合同的合法性与合理性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为符合法律法规的要求，不能随意或滥用权利。
- 如果员工认为用人单位以迟到次数为由解除劳动合同不合法，可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，迟到多少次可以解除劳动合同并没有固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同条款。因此，建议劳动者应查阅所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解具体的规定和要求，并尽量遵守公司的考勤制度，避免因为迟到等问题而影响到自己的工作和职业发展。如果因特殊情况导致迟到，应及时向公司说明情况并寻求理解。同时，用人单位在制定和执行相关制度时，也必须确保合法性和合理性。