当劳动工人被公司无条件退场时，他们有权要求公司支付相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则与标准

1. 无故辞退的定义与赔偿：无故辞退指的是公司在没有合法、合理理由的情况下解除与员工的劳动关系。在此情况下，员工有权要求经济补偿。根据法律规定，公司无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、维权途径

1. 协商：员工首先应与公司进行协商，寻求和解。

2. 证据收集：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续使用。

3. 劳动监察与仲裁：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼。

三、实际案例与注意事项

• 在实际案例中，赔偿的具体数额会因员工的工龄、月薪以及当地法律法规的不同而有所差异。
• 员工在维权过程中应保持冷静，理性对待，避免采取过激行为。
• 若公司拒绝支付赔偿或协商不成，员工应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动工人被公司无条件退场时，有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿的具体数额和维权途径需根据员工的实际情况和当地法律法规来确定。若您遇到此类问题，建议您及时咨询我，我将为您提供专业的法律建议和帮助。