针对你提出的问题“工厂想辞退工人但老是放假怎么办”，首先我们要明确一点：工厂通过频繁放假的方式来间接辞退工人，这种做法可能并不符合劳动法的相关规定。下面我将从几个角度为你详细解答这个问题：
劳动法关于辞退的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件，并且需要提前通知或者支付经济补偿金。
- 如果工厂没有合法的辞退理由，仅仅通过放假来迫使员工自行离职，这是不合法的。
员工应对策略：
- 与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，了解放假的具体原因，并表达你对工作稳定性的担忧。
- 保留证据：如果工厂频繁放假且没有合理解释，你应该保留好相关的证据，如放假通知、工资单等，以备后续可能的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且工厂的行为确实违反了劳动法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果工厂被认定为非法辞退员工，根据劳动法的规定，工厂可能需要支付员工经济补偿金，甚至可能面临行政处罚。
- 对于员工来说，如果成功申请了劳动仲裁并获得了支持，不仅可以获得经济补偿，还能维护自己的劳动权益。
综上所述，如果工厂想通过频繁放假来辞退工人，这是不合法的。作为员工，你应该积极与工厂沟通，并保留好相关证据。如果工厂的行为确实违反了劳动法，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。