连续上班一个月第二个月调休是否合法，取决于具体的劳动法规以及公司与员工之间的约定。

1. 根据劳动法规：

   • 劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假等权益。一般来说，劳动者有权获得合理的休息和休假时间。
   • 如果公司安排员工连续上班一个月，而不在当月给予相应的休息日，这可能违反了劳动法规中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 根据公司与员工之间的约定：

   • 公司与员工之间可能会签订劳动合同或相关协议，其中会约定工作时间、休息休假等具体内容。
   • 如果合同中明确规定了员工可以调休，并且公司按照合同执行，那么连续上班一个月后第二个月调休就是合法的。
   • 但如果合同中没有相关规定，或者公司未按照合同约定执行，那么这种调休安排可能就不合法。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司确实因为业务需要，要求员工连续上班一个月，并且愿意在第二个月给予相应的调休时间，那么员工可以与公司协商，确保这种安排符合劳动法规，并且明确在合同或相关协议中。
   • 如果公司强制要求员工连续上班一个月，而不给予合理的休息或调休时间，那么员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，连续上班一个月第二个月调休是否合法，需要综合考虑劳动法规、公司与员工之间的约定以及实际情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。