针对你提出的“合同是综合工时制但公司却没跟我说过怎么计算”的问题，我来为你详细解答一下。

首先，综合工时制是一种特殊的工时制度，它不同于标准工时制。在综合工时制下，员工的工作时间可能会在一定周期内（如周、月、季等）进行灵活安排，只要总的工作时间不超过法定标准即可。因此，具体的计算方式会依据合同中的约定以及公司的实际安排来确定。

由于公司没有向你明确说明综合工时制的计算方式，这里我给出一些一般性的建议和指导：

1. 查看合同条款：

   • 仔细阅读你的劳动合同，特别是关于工时制度的部分。合同中应该会明确注明是综合工时制，并可能包含具体的计算方式或指向公司相关规章制度的条款。

2. 咨询公司内部规定：

   • 如果合同中没有明确说明，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。公司通常会有内部的规章制度或操作指南，其中会详细规定综合工时制的计算方法和相关安排。

3. 了解法律法规：

   • 虽然具体的计算方式可能因公司而异，但都需要遵守国家的法律法规。你可以查阅相关的劳动法律法规，了解综合工时制的基本要求和规定，以确保你的权益不受侵害。

4. 计算方式的一般原则：

   • 综合工时制通常会在一个周期内（如一个月）进行总工作时间的统计。只要在这个周期内，你的总工作时间没有超过法定标准（如每周不超过44小时，每月加班不超过36小时等），就符合综合工时制的要求。
   • 具体的计算方式可能会涉及到工作日的安排、休息日的安排、加班的计算等。这些都需要根据公司的实际安排和合同中的约定来确定。

5. 注意事项：

   • 确保你的工作时间记录准确无误，以便在需要时进行核对和计算。
   • 如果你对公司的计算方式有异议，可以及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然公司没有向你明确说明综合工时制的计算方式，但你可以通过查看合同条款、咨询公司内部规定、了解法律法规以及了解一般原则等方式来获取相关信息。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。