劳动合同上按综合时长计算，指的是实行综合计算工时工作制。这是一种特殊的工时制度，下面我将从定义、适用范围、计算方式、加班认定及加班费支付等方面为你详细解析：

1. 定义：

   • 综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。它打破了传统标准工时制下每日8小时、每周40小时的固定模式，为特定行业和岗位提供了更灵活的工时安排。

2. 适用范围：

   • 这种工时制度主要适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要连续作业或难以按照标准工时制安排工作的行业和岗位。例如，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、旅游等行业，以及地质及资源勘探、制盐、制糖等受季节和自然条件限制的部分职工。

3. 计算方式：

   • 在综合计算工时工作制下，工作时间是以周、月、季、年等为周期进行综合计算的。但无论采用哪个周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
   • 具体计算周期和标准工作时间如下：
     • 以周为周期：一周通常为40小时。
     • 以月为周期：月标准工作时间为20.83天×8小时=166.64小时（年工作日250天÷12月≈20.83天）。
     • 以季为周期：季度标准工作时间约为500小时（166.64×3）。
     • 以年为周期：年标准工作时间为250天×8小时=2000小时（365天-104天休息日-11天法定节假日=250天）。

4. 加班认定：

   • 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过了该周期的标准工作时间总数，那么超过的部分就应被认定为加班时间。

5. 加班费支付：

   • 对于加班时间，用人单位需要按照法律规定支付加班费。具体支付标准如下：
     • 平日延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
     • 休息日加班：尽管综合工时制不按照固定的休息日安排休息，但如果劳动者在原本应休息的时间被安排工作，且工作时间超过了法定标准，这部分加班时间应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班费（具体支付比例可能根据综合计算周期内的工作时间来确定，实际操作中需参考当地具体规定）。
     • 法定节假日加班：无论工作时间是否超过法定标准，都应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。

实施要求与注意事项：

• 实行综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。未经批准，用人单位不能随意实施。
• 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保不超过法定标准，并按照规定支付加班费。
• 在综合计算周期内，用人单位必须保证劳动者有足够的休息时间，确保其休息休假权利得到落实。

综合计算工时工作制为特定行业和岗位提供了灵活的工时安排，但在实施过程中必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你对综合计算工时工作制还有任何疑问，或者在实际操作中遇到了问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。