综合工时劳动合同，是指用人单位与劳动者约定实行综合计算工时工作制的劳动合同。在这种合同下，劳动者的工作时间并非按照传统的标准工时制（即每日8小时，每周40小时）来计算，而是在一个特定的计算周期内（如周、月、季、年等），综合计算劳动者的工作时间。以下是对综合工时劳动合同的详细解释：

一、综合工时制的合法性基础

1. 批准要求：综合工时制并非用人单位可以随意采用的工时制度，它必须经过当地劳动行政部门的备案批准后方可实施。未经批准而擅自采用综合工时制的，将视为违法行为。

2. 加班费计算：在综合工时制下，劳动者的加班费计算也有其特殊性。在约定的计薪周期内，如果劳动者累计工作的小时数超过了标准工时（即每日8小时，每周40小时），那么超出部分将按照劳动者日工资标准的150%支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，则按照其日工资标准的300%支付加班费。

二、综合工时劳动合同的内容要点

1. 合同双方信息：包括用人单位的全称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话等。这些信息必须准确无误，以确保合同的合法性和有效性。

2. 合同期限与工作内容：明确合同的期限类型（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），以及劳动者的工作岗位、职责和工作地点。对于综合工时制，应特别注明工作时间的灵活性和可能的变化范围。

3. 工作时间与休息休假：

   • 综合计算工时工作制：在合同中明确约定实行综合计算工时工作制，并详细说明计算周期。
   • 平均日/周工作时间：确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。
   • 加班规定：明确加班的条件、程序以及加班费的计算方式。
   • 休息休假：依法保障劳动者的休息权利，明确法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休假的具体安排和待遇。

4. 劳动报酬与社会保险：

   • 劳动报酬：明确工资的计算方式、支付时间、支付方式等。对于综合工时制，可能需要根据实际工作时间调整工资计算方式。
   • 社会保险：按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳各项社会保险费用。

5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保工作环境安全卫生。对可能产生职业病危害的岗位，应采取有效的防护措施，并定期为劳动者进行健康检查。

三、签订综合工时劳动合同的注意事项

1. 确保合法性：在签订综合工时劳动合同前，用人单位必须确保已经获得了当地劳动行政部门的批准，否则合同将视为无效。

2. 明确条款：合同中的各项条款必须明确、具体，避免出现模糊不清或容易产生歧义的表述。特别是关于工作时间、加班费计算、休息休假等关键条款，必须详细、准确地约定。

3. 保护劳动者权益：在签订合同时，用人单位应充分尊重劳动者的权益，确保合同内容公平、合理。不得利用综合工时制来剥夺劳动者的休息权利或降低其劳动报酬。

4. 及时变更与解除：如果因生产经营需要或其他原因需要变更或解除综合工时劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商并达成一致意见。同时，应按照相关法律法规的规定办理变更或解除手续。

如有任何关于综合工时劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。