老员工询问工资问题，通常是想了解薪资调整、薪资构成、薪资发放等相关事宜。作为雇主或人力资源部门，可以这样处理：

1. 明确询问内容：

   • 首先，要耐心倾听老员工的具体询问，明确他是想了解薪资的哪个方面，比如是薪资调整的标准、薪资的构成部分，还是薪资的发放时间等。

2. 提供详细解答：

   • 根据老员工的询问内容，提供详细且准确的解答。如果是关于薪资调整的，可以解释公司的薪资调整政策、调整周期以及调整的依据；如果是关于薪资构成的，可以详细列出薪资的各个组成部分，如基本工资、绩效奖金、福利待遇等；如果是关于薪资发放的，可以说明薪资的发放时间、发放方式以及可能影响的因素。

3. 保持沟通畅通：

   • 在解答过程中，要保持与老员工的沟通畅通，确保他完全理解你的解答。如果他有任何疑问或不明白的地方，要及时给予澄清和解释。

4. 关注员工感受：

   • 同时，要关注老员工的感受，理解他对薪资问题的关注。可以表达公司对员工薪资的重视，以及愿意与员工共同成长的态度。

5. 记录与反馈：

   • 最后，要将这次询问和解答记录下来，以便后续跟踪和反馈。如果老员工对解答不满意或还有其他问题，要及时给予进一步的解答或处理。

作为律师，我擅长处理劳动法律事务。如果你在薪资问题或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。