关于“上班导致上呼吸道感染是否算工伤”的问题，我们不能一概而论，而需根据具体情况及法律法规来细致分析。
明确结论：上班导致的上呼吸道感染是否被认定为工伤，取决于感染的具体情形是否与工作职责有直接因果关系，并符合当地工伤保险条例的相关规定。
分析说明：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，通常情况下的上呼吸道感染并不符合工伤认定的标准条款，因此一般不会被认定为工伤。工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。
患职业病导致的感染：
- 如果上呼吸道感染是由某种被纳入《职业病分类和目录》的疾病引起的，并且能证明是因工作接触导致的，那么这种感染有可能被认定为工伤。但需要注意的是，普通的上呼吸道感染通常不属于职业病范畴。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如新冠疫情期间，对于医护及相关工作人员，因履行工作职责感染新冠病毒或因此导致上呼吸道感染的，应认定为工伤。对于其他普通劳动者，如果感染发生在因工外出期间且符合“因工外出受到伤害”的情形，也有可能被认定为工伤。
非工作原因的感染：
- 如果上呼吸道感染并非直接由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动或其他非工作原因导致的，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。
总结与建议：
综上所述，上班导致的上呼吸道感染是否构成工伤，核心在于判断该感染是否与工作职责有直接的因果关系，并且需要符合当地《工伤保险条例》或其他相关法律法规的具体规定。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师（如尉忠律师，擅长刑事辩护、劳动纠纷等领域）以获取精确的法律意见。同时，企业和员工也应加强防护措施，降低感染风险。