结论前置：工作一年半多被辞退的赔偿计算，主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，根据《劳动合同法》规定，你将获得1.5个月至2个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则有权要求支付4个月工资的赔偿金。

一、合法辞退与补偿

1. 合法辞退的情形：

   • 公司可以基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）辞退员工，且需履行合法程序。
   • 若你因无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于你工作一年半多，所以补偿月数为1.5个月至2个月（具体取决于实际工作年限是否超过一年半的界限）。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退的情形：

   • 公司若无合法依据辞退你，即属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作一年半多的你，违法辞退的赔偿金为4个月工资（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
2. 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 及时咨询与行动：如遇争议，可及时向我咨询，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。若需要，我可协助你准备劳动仲裁的相关材料。

综上所述，工作一年半多被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及你的实际工作年限和月工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。