员工未申请休年休假，公司一般不需要补年休假对应工资，但特定情况下需要。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。然而，年休假的享受需要职工主动申请，并经过单位批准。
   • 如果职工未申请休年休假，且单位也没有安排其休年休假，那么一般情况下，单位无需支付未休年休假工资。因为这是职工自身未行使权利，而非单位剥夺其权利。

2. 特定情况：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在这种情况下，即使职工在当年未申请休年休假，单位也有可能在次年安排其休年休假。
   • 如果单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资。
   • 但如果单位既未安排职工休年休假，也未征得职工同意跨年度安排年休假，且未支付未休年休假工资的，那么职工有权要求单位支付未休年休假工资。此时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，员工未申请休年休假时，公司一般不需要补年休假对应工资。但在特定情况下，如单位未安排休年休假且未征得职工同意跨年度安排或未支付未休年休假工资时，单位需要支付相应的未休年休假工资。因此，建议单位在管理年休假时，应明确告知职工相关权利，并合理安排年休假，以避免不必要的纠纷。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。