首先，对于事业单位工作人员不到退休年龄得了甲癌这一情况，我们需要明确的是，这涉及到的是劳动工伤以及相关的社会保障问题。以下是我根据相关法律和规定，结合您的情况给出的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 甲癌（甲状腺癌）通常不被直接认定为工伤，因为它一般不是由于工作原因直接导致的职业病或伤害。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 然而，如果甲癌的患病与工作有明确的因果关系，比如因工作环境中存在特定的致癌物质导致患病，那么可以尝试申请工伤认定。这需要提供充分的医学证据和工作环境检测报告来支持。

2. 医疗待遇：

   • 作为事业单位工作人员，您享有相应的医疗保险待遇。甲癌的治疗费用，包括手术、化疗、放疗等，通常可以通过医疗保险进行报销。
   • 您应该及时向单位的人事部门或医保机构咨询具体的报销流程和所需材料，确保能够及时获得医疗费用的报销。

3. 病假与休假：

   • 根据您的病情和医生的建议，您可以申请病假或休假进行治疗和休养。
   • 病假期间，您的工资和福利待遇通常会按照单位的相关规定和劳动合同进行支付。

4. 退休与养老金：

   • 如果您因甲癌导致身体状况无法继续工作，并达到提前退休的条件，您可以申请提前退休。
   • 提前退休后的养老金待遇会根据您的缴费年限、缴费基数和退休时间等因素进行计算。

5. 其他社会保障：

   • 除了医疗保险和养老金外，您还可能享有其他社会保障待遇，如失业保险、工伤保险（如果适用）、生育保险等。
   • 这些待遇的具体享受条件和标准会因地区和单位的不同而有所差异，建议您咨询当地的人社部门或单位的人事部门以获取准确信息。

综上所述，虽然甲癌通常不被认定为工伤，但您作为事业单位工作人员仍然享有相应的医疗待遇、病假与休假权利以及其他社会保障待遇。如果您在治疗过程中遇到任何困难或问题，可以及时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助和建议。