员工春节回来后辞职，春节期间的工资需要发放给他。具体分析如下：

一. 春节期间的工资发放原则

1. 春节假期的工资性质：春节期间属于法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
2. 离职时间点的判断：员工在春节回来后辞职，说明其离职时间点在春节假期之后。因此，员工在春节期间仍然属于用人单位的员工，享有带薪休假的福利。

二. 工资发放的具体规定

1. 依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此处规定的是加班工资，但同理可推，法定节假日期间员工未工作也应享有带薪休假，即工资应照常发放。
2. 实际出勤与工资计算：员工在春节期间的工资，应按照其正常工资标准进行计算，并计入当月工资总额中发放。

三. 特殊情况的处理

1. 若员工在春节期间有加班：则用人单位还需按照法律规定支付加班工资。
2. 若员工离职手续未办妥：用人单位在员工离职时，应结清其所有工资和押金，包括春节期间的工资。

综上所述，员工春节回来后辞职，春节期间的工资需要发放给他。这是基于员工在春节期间仍属于用人单位员工，且享有带薪休假权利的事实，以及相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。