结论：春节带薪休假期间员工离职，春节放假的底薪（特别是法定节假日的工资）是否发放，取决于多个因素，包括辞职时间、春节假期的时间关系以及公司的具体规定。但无论如何，法定节假日的工资是劳动者的合法权益，必须得到保障。
详细分析：
法定节假日工资必须支付：
- 春节法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是劳动者依法享受的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日应依法支付工资给劳动者。这是劳动者的合法权益，不受辞职影响。只要劳动者在辞职前与用人单位存在劳动关系，即便在春节法定节假日期间提出辞职，这三天的工资也必须正常发放。
调休形成的休息日工资视情况而定：
- 除了法定节假日，春节还可能通过调休形成其他休息日。对于这部分休息日，如果劳动者已经上完了调休前对应的工作日，且未安排补休，则休息日的工资待遇应正常享受。若因辞职导致调休前的工作日未上完，工资情况可能需根据用人单位的具体考勤制度和工资核算方式来确定。但法定节假日的工资不受此影响，必须支付。
辞职时间与春节假期的时间关系：
- 如果劳动者的辞职申请在春节假期开始前已获得批准，但劳动关系尚未正式解除（即劳动合同仍有效至春节后），那么劳动者在春节期间的工资权益应受法律保护，特别是法定节假日的工资必须支付。
- 如果劳动者在春节假期开始前就已经离职，并且没有与公司达成任何特殊约定（如继续支付春节期间工资等），那么公司通常不会支付已离职员工春节期间除法定节假日外的工资。但法定节假日的工资，如果劳动者在辞职前与用人单位存在劳动关系，则仍需支付。
公司具体规定：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的具体规定也可能影响工资的发放。例如，公司可能规定在特定情况下（如员工离职时）不支付某些类型的工资或福利。但这样的规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您作为劳动者遇到此类问题，首先应查看自己的劳动合同和公司的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝支付春节期间应得的工资（特别是法定节假日的工资），您应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，也应严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在制定公司规定时，应确保规定合法且合理，避免引发不必要的劳动纠纷。
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