针对您提出的“员工在春节后回来离职，春节的有薪薪资是否正常发放”的问题，这主要取决于员工的离职时间以及春节假期的性质。以下是我为您提供的详细解答：

一、春节假期的性质

春节假期通常包含法定节假日和调休日。其中，法定节假日（一般为农历正月初一、初二、初三）是带薪的，即员工即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。而调休日则是通过调整工作日形成的连续假期，其工资支付情况需根据员工是否实际出勤及劳动合同约定来确定。

二、离职时间对春节有薪薪资的影响

1. 若员工在春节法定节假日之后离职：

   • 在这种情况下，员工仍然享受春节法定节假日的带薪待遇。用人单位应当支付春节法定节假日这三天的工资，计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。

2. 若员工在春节调休日前后离职：

   • 如果员工在调休日期间已经办理完离职手续，且未实际出勤，用人单位通常无需额外支付调休日的工资。
   • 如果员工在调休日期间还未办理离职手续，且按照劳动合同约定的出勤要求正常出勤，用人单位则需支付相应的工资。

3. 若员工已提前提出离职申请但手续未办完：

   • 在这种情况下，员工在春节期间仍然是公司的在职员工，公司需按照规定支付春节期间的工资，包括法定节假日和调休日（如员工实际出勤）的工资。

三、综合建议

• 明确离职时间：员工在离职前应与公司明确离职的具体时间，以便确定春节有薪薪资的支付情况。
• 了解公司政策：员工应了解公司的工资支付政策和离职流程，确保自己的权益不受损害。
• 保留相关证据：如遇工资支付问题，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设员工小张月工资为6000元，春节放假7天（法定节假日3天，调休4天），小张在春节法定节假日之后离职。那么，小张应享受的春节有薪薪资为：法定节假日工资=6000÷21.75×3=827.58元。如果小张在调休日期间也正常出勤且未办理离职手续，则还需根据实际出勤天数计算调休日的工资。

综上所述，员工在春节后回来离职时，春节的有薪薪资是否正常发放取决于离职时间和春节假期的性质。员工应了解自己的权益和公司政策，确保在离职时能够获得应得的工资。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。