距离退休还有一年，单位不能随意解聘员工。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细分析：
一般情况下的保护：
- 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（含一年），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
可以解除劳动合同的情形：
- 尽管有上述保护，但如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所列示的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可以依法解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。
经济补偿与赔偿：
- 如果单位在不符合法律规定的情况下解除了与员工的劳动合同，员工有权要求单位支付经济赔偿金，通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位是违法解除，则可能需要支付双倍的经济赔偿金。
维权途径：
- 如果员工认为单位解除劳动合同的行为不合法，可以通过与单位协商、向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，距离退休还有一年时，单位不能随意解聘员工，除非员工出现了严重违反法律法规或单位规章制度的行为。如果单位违法解除，员工有权要求经济赔偿，并可以通过法律途径来维权。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。