厂领导无故要求员工下班，可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法的行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同的解除：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者存在某些过错情形而解除劳动合同。但无故要求员工下班，并不属于这些过错情形之一，因此可能构成违法解除。
2. 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，劳动者有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 劳动法的相关规定

1. 劳动者的工作时间：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。无故要求员工下班，可能侵犯了劳动者的合法权益。
2. 劳动纪律：虽然用人单位有权制定劳动纪律并要求劳动者遵守，但劳动纪律的制定和执行必须合法、合理，不能侵犯劳动者的合法权益。无故要求员工下班，可能违反了劳动纪律的合理性原则。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解要求下班的具体原因，并表达自己的合法权益和诉求。
2. 保留证据：如果沟通无果，劳动者应保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位的行为确实违反了劳动合同法或劳动法，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，厂领导无故要求员工下班可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。