离职了公司还给交纳医保现在要追回合法吗-朱佑敏律师｜法行宝

1、医保交纳规定：员工离职后，用人单位通常无继续交纳医保义务，应及时办理停缴。2、追回合法性：因管理失误多交，用人单位有权追回，但需确保合法合理，不侵犯员工权益。3、实际情况考量：若员工未享受医保待遇或用人单位能提供充分证据，追回通常合法，反之则可能面临法律风险。

离职了公司还给交纳医保现在要追回合法吗-朱佑敏律师

离职后公司追缴员工社保不合法。针对这一问题，我们从以下几个方面进行分析：一. 社保缴纳的责任与义务根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，社保的缴纳是用人单位和职工共同的责任，且用人单位需按时足额缴纳。二. 离职后的社保处理当员工离职后，其与用人单位的劳动关系终止，用人单位不再承担为该员工缴纳社保的义务。因此，离职后公司无权再追缴员工的社保费用。三. 公司追缴社保的合法性分析既然社保的缴纳是用人单位在劳动关系存续期间的法定义务，且离职后劳动关系终止，那么用人单位在离职后追缴员工社保的行为就缺乏法律依据。此外，这种行为也可能侵犯了员工的合法权益，因为员工在离职后已经无需再为该公司承担社保费用。综上所述，离职后公司追缴员工社保是不合法的。如果公司存在这样的行为，员工可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司要求离职员工退还社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 公司无权要求退还社保法定强制义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，社保费用由用人单位和员工按照法定比例共同承担，各自承担的部分具有强制性。这意味着，一旦社保费用被缴纳，就形成了员工的个人权益，特别是基本养老保险中的个人账户部分，属于员工的个人财产，公司无权要求退还。社保缴纳的意义与用途：员工个人缴纳的社保部分进入个人账户，用于退休后养老金的计算和发放、医疗费用的支付等。单位缴纳部分进入社会统筹账户，保障整个社保体系的正常运转和待遇支付。因此，社保费用并非公司可以随意要求退还的款项。劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应协助员工办理社保关系的转移，而非要求退还社保费用。这进一步明确了公司在员工离职后无权要求退还社保的法律规定。二. 公司应承担的责任如果公司认为社保缴纳存在问题，应审视自身是否依法履行了缴费义务，而不能将问题转嫁给员工。公司要求员工退还社保，实际上是在混淆责任关系，将本应由公司承担的责任转嫁到员工身上。三. 员工应对措施与公司沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司要求退还社保的不合理性和违法性，并出示相关法律法规依据。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续可能的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对该争议进行公正裁决。综上所述，公司要求离职员工退还社保是不合法的。员工在面对此类问题时，应坚定维护自己的合法权益，采取合理合法的措施解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

被追离职后公司要求返岗是否合法，需分情况讨论：若离职程序合法且已生效：通常情况下，一旦离职程序合法完成（如双方协商一致解除劳动合同、员工主动辞职且公司已同意、或公司依法单方面解除劳动合同等），劳动关系即告终止。此时，公司再要求员工返岗，一般不具备法律效力，员工有权拒绝。但若双方在离职协议中明确约定了某些特定条件下（如项目未完成需员工协助收尾等）员工需返岗，且该条件已触发，则员工应按协议约定返岗。若离职程序存在瑕疵或未完成：如果离职程序存在瑕疵（如公司未依法支付经济补偿、未办理离职手续等），或者离职并未真正完成（如员工仅提交了辞职申请但公司未同意，或双方就离职事宜仍在协商中），此时公司要求员工返岗，可能具有合法性，具体取决于双方协商的结果和实际情况。在这种情况下，员工应与公司进行沟通，明确离职状态，并根据实际情况决定是否返岗。若员工认为公司要求不合理，可寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。公司以不正当手段要求返岗：如果公司以威胁、胁迫等不正当手段要求员工返岗，这种行为显然是不合法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。法律建议：在面对公司要求返岗的情况时，员工应首先回顾自己的离职过程和离职协议，明确自己的权利和义务。若对公司要求存在疑问或不满，建议及时与公司进行沟通，寻求解决方案。若沟通无果，或认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自身权益。可能后果：若员工拒绝合法返岗要求，且无正当理由，可能会面临公司追究违约责任的风险。若公司要求返岗不合法，员工拒绝返岗是合法的，且有权要求公司承担因不当要求造成的损失。总之，被追离职后公司要求返岗是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“离职了公司继续给交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的几种情形及相应的法律分析：一、公司操作失误导致继续缴纳若公司因操作失误，在您离职后未及时办理社保减员手续，导致继续为您缴纳社保，此行为虽非主观故意，但确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，及时办理社会保险关系转移手续。在此情况下，公司有权要求您返还多缴纳的社保费用，因为您已不再为公司提供劳动。若协商无果，公司可通过法律途径解决。二、公司与您协商一致继续缴纳若您离职时，与公司达成一致，由公司继续代缴社保且费用由您承担，这种约定在法律上并不违反强制性规定，但需确保符合当地社保政策要求。此时，双方形成的是民事上的委托代缴关系，而非劳动关系。不过，部分地方社保政策可能要求社保参保关系与劳动关系一致，因此在进行此类约定前，建议您先咨询当地社保部门，确保合规性。三、虚构劳动关系继续缴纳若您与公司不存在真实劳动关系，却为了享受社保待遇而虚构劳动关系继续缴纳社保，此行为严重违法。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。情节严重者，还可能涉及刑事犯罪。四、公司的法律责任与风险公司若未按时办理社保关系转移手续，将面临法律责任，包括可能的行政处罚。同时，不必要的社保缴纳会增加公司负担，造成资源浪费，并可能引发潜在纠纷，如员工误解劳动关系仍存而引发的劳动争议，以及影响员工在新单位的社保缴纳。建议：对于公司：应建立健全的社保管理制度，确保在员工离职后及时办理社保减员手续，避免不必要的法律风险和经济损失。对于您：在离职后应及时关注自己的社保状态，确保社保关系的顺利转移。如需继续缴纳社保，可选择以自由职业者或灵活就业人员的身份自行缴纳。双方协商：若双方协商一致继续缴纳社保，应明确约定并遵守相关法律法规及当地社保政策要求，确保合法合规。综上所述，离职后公司继续为您缴纳社保是否合法，需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险和纠纷，建议您和公司都严格遵守相关法律法规和社保政策要求。

针对您提出的“员工离职当月，社保在原公司缴纳，医保在新公司缴纳是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于员工离职当月的社会保险费缴纳问题，通常遵循以下原则：离职当月社保缴纳原则：职工离职当月，原单位应当按正常情况为其缴纳社会保险费，包括医疗保险。这是因为，在离职当月，职工仍然与原单位存在劳动关系，原单位有义务履行其社会保险缴纳责任。到次月起，原单位才停止为该职工缴纳社会保险费。新单位入职社保缴纳原则：职工入职新单位后，新单位应当从其入职当月起为其办理社会保险参保手续，并缴纳社会保险费。但需要注意的是，如果职工在离职当月已经由原单位缴纳了社会保险费（包括医疗保险），则新单位在当月无需重复缴纳。关于您提出的情况：如果员工在离职当月，原单位已经为其缴纳了社会保险费（包括医疗保险），而新单位也尝试为其缴纳医疗保险，这实际上构成了重复缴纳。在大多数情况下，这是不必要的，也是不符合规定的。如果原单位未缴纳离职当月的社保费（包括医疗保险），而员工与新单位协商一致，且符合当地社保政策规定，新单位可以尝试办理“变更当月缴费单位”的业务，以新单位名义缴纳员工入职当月的五险（但通常工伤保险仍需由原单位缴纳，如果原单位未办理停保）。然而，这种情况较为特殊，且需要满足一定条件。合法性判断：在一般情况下，员工离职当月，社保（包括医疗保险）应由原单位按正常情况缴纳。新单位无需（也不应）在当月为该员工缴纳医疗保险，除非存在特殊情况且符合当地社保政策规定。如果新单位在员工离职当月为其缴纳了医疗保险，而原单位也已缴纳，这可能涉及重复缴纳问题，需要与当地社保机构沟通解决。结论：员工离职当月，社保（包括医疗保险）在原公司缴纳是合法的，且通常是必要的。新公司无需（也不应）在当月为该员工缴纳医疗保险，除非存在特殊情况且符合当地社保政策规定。如果发生重复缴纳的情况，建议及时与当地社保机构沟通解决。

结论：公司能否追回社保补偿金需分情况讨论，具体合法性取决于补偿金的性质、发放依据及双方约定。以下从不同角度展开分析：若社保补偿金属于“误发”或“超额发放” 合法性：公司有权追回。根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当得利。适用场景：例如公司因系统错误多发了社保补贴，或员工不符合领取条件（如未满足工龄要求）却领取了补偿金。操作建议：公司需通过书面通知要求员工返还，并保留转账记录、发放依据等证据；若员工拒绝，可提起民事诉讼追偿。若社保补偿金属于“合法约定”或“员工应得权益” 不合法性：公司无权追回。例如：双方劳动合同或公司规章制度中明确约定了社保补偿金（如离职补偿、未缴社保的赔偿）；补偿金是公司对员工未享受社保待遇的补偿（如未缴养老保险导致员工损失，公司自愿赔偿）。法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同义务。风险提示：若公司单方追回，可能构成违约或违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。若社保补偿金涉及“违法操作” 需分情况处理：公司违法未缴社保：员工有权要求补缴或赔偿，公司追回补偿金可能被认定为逃避责任（违法）；员工通过欺诈手段获取补偿金（如伪造材料）：公司可追回，并可能追究员工欺诈责任。法律依据：根据《社会保险法》第60条，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。实务建议对员工：若收到公司追回通知，先核实补偿金性质（是否合法、是否符合约定），保留相关证据（如合同、发放记录）；对公司：追回前需评估法律依据，避免因操作不当引发劳动争议；建议通过协商或法律途径解决，而非单方扣款。如有具体案例或合同条款，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。

结论：公司给员工的社保补贴能否追回以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司未依法为员工缴纳社保，而是以补贴形式替代合法性：这种做法不合法。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过发放补贴的方式免除。社会保险具有强制性，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。能否追回：如果公司已经发放了社保补贴，后续又依法为员工补缴了社保，公司可以尝试与员工协商要求返还补贴，但员工有权拒绝。若公司因此提起诉讼，法院一般不会支持公司的诉求，因为公司的行为本身违反了法律规定，其发放补贴不能视为合法有效的民事行为。若公司已依法为员工缴纳社保，额外发放社保补贴合法性：这种做法本身不违反法律法规的强制性规定。公司出于激励员工、提高员工福利等目的，在依法缴纳社保的基础上额外发放补贴，属于公司自主经营权的范畴。能否追回：如果双方有明确约定：例如在劳动合同、补充协议或者公司规章制度中明确规定，在特定情况下公司有权追回社保补贴，如员工违反公司规定、离职时未满足一定条件等，那么公司可以依据约定要求员工返还补贴。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。如果双方没有明确约定：公司一般难以追回社保补贴。因为公司发放补贴的行为可以视为一种赠与或者额外的福利给予，在没有法定或者约定事由的情况下，员工没有返还的义务。建议：公司在处理社保补贴相关事宜时，应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保。如果确实需要发放社保补贴，建议通过书面协议明确双方的权利义务，以避免后续可能出现的纠纷。如果公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于“给离职人员交职工医保是否合法”的问题，这主要取决于具体情况和操作方式。首先，需要明确的是，职工医保是与在职状态紧密相关的。在正常情况下，职工医保是由在职员工和其所在单位共同缴纳的，这是基于劳动关系的一种社会保障制度。当员工离职后，其与原单位的劳动关系即告终止，因此，原单位通常没有义务继续为离职员工缴纳职工医保。然而，也存在一些特殊情况。比如，如果离职员工与原单位协商一致，且原单位愿意继续为其缴纳医保（这通常涉及到额外的费用承担问题，因为离职员工不再为原单位提供劳动），那么这种操作在法律上并非绝对禁止，但需要双方有明确的协议，并且可能涉及到税务、社保政策等方面的合规性问题。不过，这种情况并不常见，且通常不是原单位的法定义务。更常见且合规的做法是，离职员工在离职后可以选择以下几种方式继续享受医保保障：入职新单位：如果离职后很快找到新工作，新单位会直接为其续缴医保，实现医保待遇的无缝衔接。参加灵活就业医保：如果选择自由职业或暂时未找到新工作，可以以灵活就业人员的身份继续参加职工医保。这通常需要到当地医保经办机构办理相关手续。参加城乡居民医保：如果暂时不打算继续参加职工医保，可以选择在户籍地或居住地参加城乡居民医保。这是一种按年缴费的医保制度，但需注意与职工医保在待遇上的差异。重要提示：医保断缴后，次月起将无法享受医保报销待遇，且未及时续缴可能会有待遇等待期。因此，建议离职员工及时办理医保接续手续，避免影响医保待遇。医保缴费年限是累计计算的，断缴不会清零，但会影响报销待遇和可能的医保退休待遇。综上所述，给离职人员交职工医保在常规情况下并不合法，也不符合医保制度的设计初衷。离职员工应根据自身情况选择合适的医保接续方式，以确保医疗保障不中断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地医保经办机构或相关部门。

结论前置：公司要求退回经济补偿金是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司未依法缴纳社保，员工离职时主张经济补偿金合法，公司无权要求退回根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此时，经济补偿金是劳动者依法享有的权利，公司要求退回缺乏法律依据。若公司以此为由威胁，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行补缴社保义务并支付补偿金。若公司已依法缴纳社保，但员工以“未缴社保”为由主张补偿金，可能构成欺诈，公司可要求退回若公司实际已按法律规定为劳动者缴纳社保（包括基数、险种等均符合标准），但劳动者虚构“未缴社保”事实解除合同并索要补偿金，则属于以欺诈手段获取利益。根据《民法典》第一百四十八条，公司有权要求劳动者返还补偿金，并可通过法律途径追责。此时，劳动者需承担举证责任，证明公司确实存在未缴社保的违法行为。若双方协商一致解除合同，公司自愿支付补偿金后反悔，一般无权要求退回若劳动合同解除并非因公司未缴社保，而是双方协商一致（如因经营调整、个人原因等），且公司自愿支付经济补偿金（可能高于法定标准），则该补偿金属于双方合意结果。根据《民法典》第五百零二条，合同依法成立后生效，公司无权单方反悔要求退回，除非存在重大误解、胁迫等法定撤销情形。行动建议：若您属于第一种情况（公司未缴社保），可拒绝退回补偿金，并要求公司补缴社保；若属于第二种情况（公司已缴社保），需核实自身主张是否属实，避免法律风险；若属于第三种情况（协商解除合同），公司要求退回补偿金通常不合法，可依法维权。提示：社保缴纳问题涉及行政监管与劳动争议双重法律关系，建议保留劳动合同、工资记录、社保缴费凭证等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：离职后是否还能在原单位交保险需分情况讨论，具体如下：双方协商一致且符合规定的情况若您与原单位协商一致，单位愿意继续为您缴纳社会保险（如您以灵活就业身份挂靠单位参保，或单位出于特殊原因自愿承担费用），且该行为未违反当地社保政策（例如部分地区允许单位为非全日制员工或特定关系人员参保），则属于合法操作。但需注意：单位需承担用人单位部分的社保费用，您需承担个人部分；双方应签订书面协议，明确费用分担、参保期限等条款，避免后续纠纷。单位单方面继续缴费但未变更劳动关系的情况若您已离职（如办理了离职手续、停止提供劳动），但单位未及时为您办理社保减员手续，导致社保仍显示在原单位名下，这种行为可能涉及以下风险：对单位的风险：单位需继续为您缴纳社保费用（包括单位部分和个人部分），若未按时缴纳可能面临社保滞纳金、罚款等行政处罚；对您的风险：若您已在新单位就业，新单位无法为您办理社保增员，可能导致社保断缴或重复参保；若您以灵活就业身份参保，可能因原单位缴费导致无法正常参保。建议：若发现此类情况，应及时与原单位沟通办理社保减员，避免影响新就业或个人权益。通过虚构劳动关系参保的违法情况若您与原单位已无实际劳动关系（如已离职多年），但通过伪造劳动合同、工资记录等方式虚构劳动关系，以单位名义参保，则属于违法行为。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。典型案例：部分人员为享受生育津贴、医保报销等待遇，与单位协商“挂靠”参保，此类行为已被多地社保部门明确禁止。总结建议：若您与原单位协商一致继续参保，需确保行为符合当地政策，并签订书面协议；若已离职但单位未及时减员，应主动沟通处理，避免影响新就业或个人权益；切勿通过虚构劳动关系参保，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。如有具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。

公司要求员工追缴公司部分社保的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。公司部分社保费用本就应由公司承担，这是公司的法定义务，不能转嫁给员工。若公司要求员工追缴公司应承担的社保部分，属于逃避法定义务，违反了法律规定。从劳动合同和双方约定角度劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担公司部分社保费用，公司单方面要求员工追缴，是没有合同依据的。即使劳动合同中有相关约定，但该约定违反了法律的强制性规定，也是无效的。因为法律对于社保缴纳的规定属于强制性规范，旨在保护劳动者的合法权益，任何违反强制性规范的约定都不具有法律效力。从实际操作和后果角度如果公司强行要求员工追缴公司部分社保，员工有权拒绝。若公司因此采取扣发工资、解除劳动合同等不当措施，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以尝试与公司进行沟通，说明公司的行为违法，要求公司停止不当行为，并按照法律规定缴纳社保。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你遇到了公司要求追缴公司部分社保的情况，或者有其他社保相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

公司让员工签署社保放弃追缴的协议是不合法的，该协议自始无效。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当遵守，不得通过协议等方式予以排除或变更。因此，公司让员工签署放弃追缴社保的协议，违反了法律的强制性规定，该协议自始无效。从员工权益角度社会保险是员工的一项重要权益，它关系到员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否获得物质帮助。如果员工签署了放弃追缴社保的协议，就意味着放弃了这些权益，一旦发生相关情况，员工将无法获得相应的保障。这不仅损害了员工的合法权益，也可能给员工带来严重的经济负担。从公司责任角度公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司未依法缴纳，将面临一系列的法律责任，包括但不限于：补缴社会保险费：公司需要为员工补缴未缴纳的社会保险费，并可能需支付滞纳金。行政处罚：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。民事赔偿：如果员工因公司未缴纳社会保险费而遭受损失，公司可能需要承担民事赔偿责任。实际操作建议对于员工：如果公司要求你签署放弃追缴社保的协议，你有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：应当依法为员工缴纳社会保险费，避免因此产生法律风险。如果员工已经签署了放弃追缴社保的协议，该协议无效，公司仍需为员工补缴社会保险费。如果你还有其他关于社保或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“月初辞职公司不给交当月医社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：月初辞职时，如果员工当月仍在公司正常工作（哪怕只是部分时间），且未与公司就社保缴纳另有明确约定，公司不交当月医社保通常是不合法的。员工有权要求公司补缴，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。《劳动合同法》：该法也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位应依法为员工缴纳社会保险。这进一步强调了用人单位在社保缴纳方面的法定义务。具体情况分析月初离职且正常工作：如果您在月初办理离职手续，但当月仍然为公司提供了正常劳动（哪怕只是几天），那么公司应为您缴纳当月的社保费用。因为在这几天里，您与公司的劳动关系仍然存续。双方有特别约定：如果您与公司协商一致，明确约定社保缴纳截止到上个月，并且这种约定在离职协议或相关书面文件中得到了清晰注明，那么公司不交当月社保可能具有一定的合理性和合法性。但这种情况需要双方有明确的书面约定，并且您充分知情并自愿接受。未提供正常劳动或违反劳动纪律：如果您在月初离职前未按照公司规定提供正常劳动，或者存在违反劳动纪律等情况，这可能会对公司是否应缴纳社保产生影响。但具体是否影响以及影响程度，需要依据相关法律法规和公司规章制度进行具体分析。维权途径友好协商：首先，您可以与公司进行友好协商，要求公司补缴当月的社保费用。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤表等）来证明您当月为公司提供了正常劳动。投诉劳动监察部门：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补缴社保费用。同时，公司还可能面临支付滞纳金或罚款等法律责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请或起诉时，您需要提供相关证据来证明与公司存在劳动关系以及公司未按时缴纳社保的事实。总结与建议月初辞职时，公司不交当月医社保的行为通常是不合法的，除非双方有明确的书面约定或存在特殊情况。为了保障自己的合法权益，我建议您密切关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。同时，我也建议您在离职前与公司就社保缴纳问题进行明确沟通，并尽量达成书面约定，以避免后续纠纷的发生。

关于您提出的“领失业保险交了医保退休要求退还是否合法”的问题，这主要涉及到失业保险和医疗保险的相关政策以及退休时的医保处理规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在领取失业保险金期间，失业人员是可以享受由失业保险基金代缴的职工医保（含生育保险）政策的。这一政策是为了保障失业人员在失业期间的基本医疗需求，参保缴费手续由发放失业保险金的人社部门统一办理，所需资金从失业保险基金中列支，个人无需缴费。接下来，针对您提到的“退休要求退还”的情况，我们需要分情况讨论：如果失业人员在领取失业保险金期间并未重新就业，且一直享受失业保险代缴的职工医保政策：那么在达到法定退休年龄时，如果其累计缴费年限（含部分参保地实际缴费年限）达到参保地要求的，是可以正常办理职工医保退休手续，并享受职工医保退休待遇的。这种情况下，不存在退还医保费用的问题。如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业，并由新单位为其缴纳了医保：根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，失业人员在重新就业后，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，包括由失业保险基金代缴的职工医保。如果失业人员在重新就业后，仍然继续享受失业保险代缴的医保政策，并因此产生了重复参保或不当得利的情况，那么在特定情况下（如经相关部门核查发现），可能需要退还部分或全部由失业保险基金代缴的医保费用。但这种情况并非普遍现象，而是针对特定违规行为的处理措施。关于退休时医保费用的退还问题：一般来说，退休时医保费用的处理是根据个人的累计缴费年限和参保地的具体政策来确定的。如果个人已经满足了参保地的退休医保缴费年限要求，那么通常不需要退还任何医保费用。如果个人在退休时医保缴费年限不足，可能需要按照参保地的规定进行补缴或享受其他相关政策。但这与失业保险期间代缴的医保费用无直接关联。综上所述，领失业保险交了医保在退休时是否需要退还，主要取决于失业人员在领取失业保险金期间是否重新就业以及是否存在重复参保或不当得利的情况。在正常情况下，如果失业人员一直享受失业保险代缴的医保政策且未重新就业，那么在退休时是不需要退还医保费用的。如果存在特殊情况（如重新就业后继续享受代缴政策），则可能需要根据相关部门的要求进行退还。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的政策咨询，请随时告诉我。

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