针对你提出的“通过中介在一个公司工作不签劳动合同”的问题，我可以给你以下建议：

首先，不签订劳动合同对劳动者和中介双方都不利。对劳动者而言，缺乏书面合同作为有力证据，可能会在劳动报酬纠纷、工伤等情况下面临工资难追讨、无法认定工伤获赔等问题。对中介而言，虽然短期内看似能逃避一些责任，但长期来看，如果劳动者提起劳动仲裁或诉讼，中介可能需要承担支付双倍工资等法律后果，甚至可能受到劳动监察部门的处罚。

因此，我建议你尽快与中介及用人单位进行沟通，明确双方的权利义务关系，并要求签订劳动合同。如果沟通无果，你可以采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其与劳动者签订劳动合同并补缴社会保险等。
2. 收集证据，以备后续维权之需：你可以收集在该用人单位工作的相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位将面临相应的法律责任。所以，无论是为了保障自己的合法权益，还是为了规范劳动关系，签订劳动合同都是非常有必要的。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。