不算拖欠工资，但可能存在未足额支付工资的情况。具体分析如下：

核心前提

• 合同约定工资为8000元。
• 实际发放工资为7000元。
• 存在年终奖发放。

法律分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
   • 如果实际支付的工资低于劳动合同约定的标准，且没有合法理由（如扣税、扣社保等），则可能构成未足额支付工资。

2. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常被视为一种奖励或福利，而非工资的固定组成部分。
   • 年终奖的发放通常基于公司的业绩、员工的绩效以及公司的相关政策。
   • 年终奖的发放并不构成对工资支付义务的替代或减免。

3. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资指的是用人单位无正当理由超过规定时间未支付劳动者工资的行为。
   • 在本案例中，虽然实际发放的工资低于合同约定，但并未明确说明是“超过规定时间未支付”，且存在年终奖这一可能的补偿因素。

结论

• 从法律角度来看，如果用人单位按照约定的时间支付了7000元工资，并未构成拖欠工资。
• 然而，如果合同明确约定工资为8000元，而实际只支付了7000元，且没有合法扣减的理由，那么用人单位可能存在未足额支付工资的情况。
• 年终奖的发放不能作为替代或减免工资支付义务的理由。

建议

• 如果你认为自己的工资被未足额支付，可以与用人单位沟通，要求解释工资差额的原因。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然你的情况不算拖欠工资，但如果合同约定的工资与实际发放的工资存在差额，且没有合法理由，你可能需要采取进一步行动来维护自己的权益。