针对您提出的“已婚和未婚死亡如果入职合同写未婚”的问题，这里有几个核心点需要明确和讨论：

1. 入职合同婚姻状况的真实性：

   • 入职时填写的婚姻状况应当真实反映个人的实际情况。如果已婚却填写未婚，这可能构成对雇主的误导或不实陈述。
   • 然而，婚姻状况的变化（如从未婚变为已婚）在职业生涯中是可能发生的，且通常不会立即反映在入职合同或人事记录中。因此，重要的是在婚姻状况发生变化时，及时通知雇主并更新相关信息。

2. 婚姻状况对劳动合同的影响：

   • 在大多数情况下，婚姻状况本身并不直接影响劳动合同的效力或条款。劳动合同主要关注的是员工的工作能力、职责、薪酬等与工作直接相关的内容。
   • 但是，某些特定的福利待遇（如家庭医疗保险、配偶福利等）可能会受到婚姻状况的影响。因此，在填写入职合同或后续更新个人信息时，应确保婚姻状况的准确性，以便享受相应的福利待遇。

3. 已婚与未婚在法律上的区别：

   • 从法律角度来看，已婚和未婚在财产继承、税务处理、家庭责任等方面可能存在差异。但这些差异通常与劳动合同本身无直接关联。
   • 在处理与婚姻状况相关的法律事务时（如遗产分配、离婚等），应咨询专业的法律顾问以获取具体的法律建议。

4. 建议：

   • 在填写入职合同或其他与雇主相关的文件时，应如实填写自己的婚姻状况。如果婚姻状况发生变化，应及时通知雇主并更新相关信息。
   • 如果对劳动合同中的任何条款有疑问或不确定如何填写，建议咨询人力资源部门或专业的法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，虽然入职合同上填写的婚姻状况可能不会对劳动合同的效力产生直接影响，但保持信息的真实性和及时更新是非常重要的。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。