针对您提出的“工作五年未签劳动合同且拖欠工资迫自动离职”的问题，以下是我的详细解答：
结论：您因单位拖欠工资而自动离职，有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求经济补偿。同时，单位未与您签订劳动合同，也违反了法律规定。
分析说明：
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与单位之间实际上已形成了无固定期限的劳动合同关系。
- 尽管未签订书面劳动合同，但您仍享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
拖欠工资的法律责任：
- 单位拖欠工资是违法行为，您有权要求单位立即支付拖欠的工资。
- 如果单位拒不支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。
自动离职与经济补偿：
- 您因单位拖欠工资而自动离职，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。在这种情况下，您有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算方式可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
法律建议：
- 首先，您应收集好与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据，如工作记录、工资条、银行流水等。
- 接着，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，您因单位拖欠工资而自动离职，有权要求单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。同时，单位未与您签订劳动合同也违反了法律规定。如有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。