关于国企职工刑释后原单位应如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动法律与国企内部管理制度的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及一般国企管理实践，为您提供的详细解答：

1. 劳动关系处理：

   • 首先，国企职工因犯罪被判刑，并不自动导致其与国企的劳动关系解除。劳动关系的存续需依据具体情况及国企的内部规定来确定。
   • 若国企的规章制度或劳动合同中明确规定了职工犯罪即解除劳动关系的条款，那么国企可以依据此规定解除劳动关系。但此操作需确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动关系带来的法律风险。
   • 若规章制度或劳动合同中无此规定，或规定不明确，国企则需谨慎处理，通常需与职工或其家属进行协商，根据职工犯罪的性质、情节、对国企的影响等因素，决定是否解除劳动关系。

2. 职工权益保障：

   • 在处理劳动关系时，国企应充分保障职工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。若决定解除劳动关系，需依法支付经济补偿金等费用。
   • 对于刑释后的职工，国企也应考虑其重新融入社会、就业的需求，尽可能提供必要的帮助和支持。

3. 国企内部管理：

   • 国企在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
   • 同时，国企也应加强内部管理，完善规章制度，明确职工犯罪后的处理流程，以预防类似情况的发生，维护国企的稳定和发展。

综上所述，国企职工刑释后原单位的处理方式需综合考虑法律法规、国企内部规定及职工权益等多方面因素。具体处理方式需根据实际情况灵活调整，并确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。