判刑后，原单位的职工档案一般会根据不同情况由原单位或相关档案管理部门进行妥善处理，具体处理方式需结合单位性质、员工身份及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 国有企业/机关事业单位员工
   根据《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》，此类单位员工的档案通常由单位人事部门或上级主管部门管理。若员工被判刑：

   • 未被开除公职：档案仍由原单位保管，但需在档案中记录刑事处罚信息，作为后续考核、晋升的参考依据；
     
   • 被开除公职：单位需在1个月内将档案转至员工户籍所在地的公共就业和人才服务机构（如人才市场、就业局），或按当地规定转至街道/乡镇劳动保障所，确保档案“随人走”。

2. 民营企业/外资企业员工
   民营企业无强制档案管理权限，员工档案通常委托给人才市场或职介中心代管。若员工被判刑：

   • 劳动关系存续：单位可继续委托代管机构保管档案，但需在档案中补充刑事处罚记录；
     
   • 劳动关系解除：单位需在解除合同后15日内，将档案转至员工户籍地公共就业服务机构，或新就业单位（如有）。若单位拒不转档，员工可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊身份员工（如公务员、教师）
   根据《公务员法》《教师法》等规定，此类人员被判刑后通常会被开除公职，档案需按干部管理权限转至户籍地公共就业服务机构，并标注“开除公职”信息，影响其后续就业、社保等权益。

关键提醒：

• 档案转递需通过机要交通或专人送取，严禁个人自带；
  
• 若单位违规处理档案（如丢失、扣押），员工可依据《档案法》要求赔偿，或向人社部门申请仲裁；
  
• 刑满释放后，个人可凭释放证明到档案保管机构更新档案信息，便于重新就业。

如有具体案件细节（如单位性质、判刑类型等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文为您详细分析。