事业单位职工被判刑后，原单位的职工档案一般会根据不同情况做如下处理：

1. 档案转递至相关部门：

   • 根据《干部人事档案工作条例》等相关规定，事业单位职工被判刑后，其人事档案通常会被转递至其户籍所在地或服刑地的人才交流服务机构、公共就业和人才服务机构等，进行集中管理。这样做是为了确保档案的安全性和连续性，便于后续查询和使用。

2. 档案内容的更新与标注：

   • 在档案转递过程中，原单位或档案管理部门会根据法院的判决结果，对档案中的相关内容进行更新和标注。例如，可能会在档案中记录职工的犯罪事实、判决结果以及服刑情况等，以反映其最新的法律状态。

3. 档案使用的限制：

   • 被判刑的职工在服刑期间，其档案的使用会受到一定限制。例如，可能无法用于求职、晋升等需要证明个人品行和能力的场合。但档案本身仍然存在，并会在职工服刑期满后，根据其表现和需求，继续发挥其证明个人历史经历的作用。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工被判刑后，其原单位被撤销或合并，那么档案可能会被转递至新的单位或上级主管部门进行管理。此外，如果职工在服刑期间表现良好，获得减刑或假释等，其档案中的相关记录也会相应更新。

额外提醒：

• 对于被判刑的职工来说，了解自己档案的处理情况非常重要。这有助于他们在服刑期间及期满后，更好地规划自己的未来，如求职、升学等。
• 如果职工对档案的处理有疑问或不满，可以向原单位或档案管理部门咨询或提出申诉。必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以维护自己的合法权益。