离职后鉴定为职业病是可以获得赔偿的，但具体赔偿情况取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 职业病的认定与工伤的认定

1. 职业病的认定：职业病是指企业在职业活动中，因接触有毒、有害因素而引起的疾病。需前往当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，并提供相关资料。根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。

   • 例如，某工人长期在含有有害粉尘的环境中工作，离职后被诊断为尘肺病，这属于职业病范畴。

2. 工伤的认定与申请：被诊断为职业病后，即使离职，也应在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在规定时限内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

   • 例如，上述工人被诊断为尘肺病后，即使已经离职，他或他的近亲属仍有权在1年内申请工伤认定。

二. 劳动能力鉴定与赔偿内容

1. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据，分为十个伤残等级。

   • 例如，如果上述工人被鉴定为三级伤残，那么赔偿金额将依据三级伤残的标准来确定。

2. 赔偿内容：

   • 工伤保险赔偿：包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付。
   • 用人单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担所有工伤赔偿项目。即使缴纳了工伤保险，在某些特定项目上（如一次性伤残就业补助金），也由用人单位支付。
   • 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条和《工伤保险条例》的相关规定。

三. 离职原因与赔偿

• 主动辞职：若因患职业病且用人单位未依法缴纳社会保险费而主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。
• 被迫辞职：若因用人单位未提供合适的劳动保护条件而被迫辞职，也有权要求经济补偿。
• 无直接关联：如果离职与职业病无直接关联，或离职时职业病尚未被诊断，赔偿情况需具体分析。

综上所述，离职后鉴定为职业病是可以获得赔偿的，但具体赔偿金额和赔偿主体取决于职业病的认定、工伤的认定、劳动能力鉴定以及离职原因等多个因素。我建议您在确诊职业病后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。