公司倒闭时，与企业直接签订的劳务合同是否有赔偿，需根据劳务合同的具体内容来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务关系与劳动关系不同，劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等法律法规的调整。
   • 在劳动关系中，公司倒闭导致劳动合同终止时，劳动者有权按照工作年限获得经济补偿。

2. 劳务合同中的赔偿条款：

   • 若劳务合同中明确约定了公司倒闭时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
   • 若劳务合同中没有相关约定，劳务关系将随公司倒闭而终止，劳务工通常无法获得赔偿。

3. 具体赔偿情况：

   • 如果劳务合同中包含了公司倒闭时的补偿条款，劳务工可以根据条款内容要求赔偿。
   • 如果没有相关条款，劳务工应了解并接受劳务关系随公司倒闭而终止的事实，通常没有赔偿。

4. 法律建议：

   • 在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止等条款，以确保自身权益。
   • 如遇公司倒闭且劳务合同中没有明确赔偿条款，劳务工应与公司协商处理，或寻求法律援助以了解自身权益。

综上所述，公司倒闭时，与企业直接签订的劳务合同是否有赔偿，关键在于劳务合同中是否有相关赔偿条款的约定。因此，在签订劳务合同时，务必谨慎审查合同条款，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。