干了七天试用期三天且不发试用期工资的情况，可能涉及用人单位的违法行为。下面我来详细为你解析：

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，试用期是劳动关系的一部分，用人单位应当按照约定或国家规定支付劳动者试用期工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 你的情况分析：

   • 你提到干了七天试用期三天，如果这七天均属于试用期且你提供了正常劳动，那么用人单位应当支付你这七天的工资。
   • 如果用人单位仅支付了四天工资而拒绝支付试用期的三天工资，那么这是违反劳动法律法规的行为。

3. 你的权益保护：

   • 你可以与用人单位沟通，要求支付试用期的三天工资，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 额外建议：

   • 在未来的工作中，建议你在入职前就与用人单位明确试用期的工资待遇、支付时间等细节，以避免类似的纠纷。
   • 如果遇到劳动权益受损的情况，不要害怕，及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。

总之，用人单位应当支付你试用期的工资，如果拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。