针对您提出的“员工以未足额支付劳动报酬通过微信辞职并交接工作”的问题，这里是一些具体的建议和操作步骤：

1. 明确辞职意愿与原因：

   • 员工应首先通过微信向直接上级或人力资源部门明确表达辞职的意愿，并明确指出未足额支付劳动报酬是辞职的主要原因。
   • 建议在表达时保持冷静和客观，避免情绪化的言辞。

2. 按照公司规定进行辞职申请：

   • 尽管员工选择通过微信提出辞职，但仍应尽可能遵循公司的辞职流程，如提交书面辞职报告（可通过电子邮件或邮寄方式补交），并注明辞职的正式日期。
   • 在辞职报告中，再次强调未足额支付劳动报酬的问题，并请求公司尽快解决。

3. 交接工作的准备与进行：

   • 在提出辞职后，员工应主动开始准备交接工作，包括整理工作文件、项目进展、客户资料等。
   • 通过微信与接替者沟通交接事宜，明确交接的内容、时间和方式。
   • 如果可能，建议制作交接清单，详细列出需要交接的工作内容和注意事项。

4. 保留证据与维权：

   • 在整个辞职和交接过程中，员工应保留所有与公司的沟通记录，包括微信聊天记录、邮件等，作为未来可能需要的证据。
   • 如果公司未能在员工辞职前解决未足额支付劳动报酬的问题，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 注意辞职后的义务：

   • 即使在辞职后，员工也应遵守与公司签订的劳动合同中的相关义务，如保密义务、竞业禁止等。

总之，员工在通过微信辞职并交接工作时，应尽可能保持冷静和理性，遵循公司的规定和流程，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。