关于“不服从公司调动的开除”这个问题，其核心在于判断公司是否有权因员工不服从调动而开除员工，以及员工在此情况下的权益和应对措施。

结论前置：公司因员工不服从调动而开除员工的合法性，主要取决于调动的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定。若调动不合理或违法，员工有权拒绝且不能被开除；反之，若调动合理合法且员工拒绝，公司可能有权依据规章制度开除员工。

公司开除的合法性分析

1. 合法解除的情形：

   • 当公司的调动是基于合理的经营需要，且符合劳动合同约定或公司规章制度时，员工无正当理由拒绝调动，公司可能有权依据合法有效的规章制度开除员工。
   • 公司的规章制度需通过民主程序制定，并向员工公示或告知。若规章制度中明确规定员工不服从合理工作安排属于严重违规，且该规定合法有效，则公司可据此开除员工。

2. 违法解除的情形：

   • 若公司的调动不合理，如超出员工职责范围、对员工造成明显不利影响等，员工有权拒绝。公司以此为由开除员工，构成违法解除劳动合同。
   • 若公司的规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示告知，或规章制度本身不合法，以此为依据开除员工也将被认定为违法。

员工的应对措施

面对因不服从调动而被开除的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认解除通知：首先确认是否收到公司正式的解除劳动合同通知，并明确解除原因和时间。

2. 收集证据：积极收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等证据，以证明公司调动的不合理性或解除行为的违法性。

3. 尝试协商：与公司进行沟通，表达对工作调动的看法和意见，争取达成双方接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在公司工作年限确定。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，员工在面对因不服从公司调动而被开除的情况时，应充分了解公司开除的合法性及自身权益，并采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。