公司半年不发工资，一般不建议继续干下去。下面我从法律角度为你详细分析这个问题，并给出一些建议。

法律分析

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按照劳动合同约定的时间、数额支付劳动者的工资。如果公司半年不发工资，显然违反了这一基本义务。

2. 劳动者权益：面对公司长期不支付工资的情况，劳动者有权选择解除劳动合同，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 法律后果：如果公司继续拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。在极端情况下，公司还可能因拖欠工资而面临法律制裁。

实际建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。有时候，这可能是由于公司暂时的财务困难或管理问题导致的，沟通后可能会有所改善。

2. 准备法律证据：如果沟通无果，你应该开始准备相关的法律证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中使用。

3. 咨询专业律师：你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你制定合适的维权策略。

4. 考虑解除劳动合同：如果公司长期拖欠工资，且没有其他合理的解决方案，你可以考虑解除劳动合同，并依据法律规定要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

5. 法律途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司半年不发工资是一个严重的问题，不仅违反了法律义务，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，继续干下去可能不是明智的选择。你应该积极采取措施，通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。