当工厂搬迁导致小时工无法在原地点继续工作时，赔偿问题需根据具体的法律法规和劳动合同约定来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、小时工的用工性质与赔偿原则
小时工属于非全日制用工，根据劳动法的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在一般情况下无需支付经济补偿。然而，若因用人单位搬迁等客观因素导致小时工无法在原地点工作，且双方协商一致解除劳动关系，那么用人单位需要按照工作时间和小时工资标准支付补偿。
二、赔偿的具体计算方式
- 经济补偿金：
- 工作不满半年的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿；
- 工作满一年或以上的，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作半年以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”指的是小时工在劳动合同解除或终止前的工作时间和小时工资标准所计算出的月平均工资。
- 其他可能的赔偿：
- 如果搬迁给小时工造成了额外的实际损失（如交通费用增加、生活成本上升等），用人单位可以酌情给予适当的补偿；
- 对于具有特殊技能或处于特殊岗位的小时工，用人单位也可以考虑提供额外的职业培训或安置费用。
三、特殊情况的处理
- 如果工厂搬迁后，小时工仍然能够在新的工作地点继续工作，且工作条件和待遇未发生重大变化，那么用人单位无需支付经济补偿金；
- 如果用人单位因搬迁导致经营困难甚至破产，确实无力支付经济补偿金的，应按照法定程序进行清算或重组，并优先保障工人的合法权益。
四、实际操作建议
- 制定赔偿方案：用人单位应根据自身实际情况和法律法规要求，制定详细的赔偿方案，并确保方案的合法性和合理性；
- 加强沟通与协商：与小时工进行充分沟通，解释搬迁原因和赔偿方案的具体内容，争取小时工的理解和支持；
- 依法办理手续：按照法律法规规定的程序和时限办理解除劳动合同的手续，并确保赔偿金的及时足额支付；
- 关注后续安置：对于愿意随迁的小时工，用人单位应妥善安排其工作岗位和生活住宿等问题；对于不愿随迁的小时工，则应按照法律规定给予相应的经济补偿。
综上所述，工厂搬迁导致小时工无法在原地点继续工作时，用人单位应根据具体的法律法规和劳动合同约定来处理赔偿问题，并确保赔偿方案的合法性和合理性。同时，加强与小时工的沟通与协商，依法办理相关手续，并关注后续安置工作，以维护双方的合法权益。