针对你“在学校出来实习，老板拖工资”的问题，首先我要明确告诉你，老板拖欠实习工资是违反劳动法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议和处理方式：

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律规定，责令用人单位限期支付你的劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知你。之后将按照仲裁程序进行审理，并作出裁决。

3. 通过法律途径追讨工资并要求赔偿：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠你的工资，法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付你的工资及可能的赔偿金。

在处理拖欠工资问题时，你应保留好与用人单位的实习合同、工资条或相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，你也可以咨询我，我将为你提供更具体的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每一位劳动者的权利，也是社会法治的体现。