离职时休班没有休完，通常单位需要支付相应工资。具体解释如下：

调休是劳动者应有的休息权益。依据相关法律规定，员工离职时若调休未休完，用人单位通常要按照劳动者正常工作时间工资的标准来支付未休调休对应的工资报酬。不过，这也取决于劳动合同或单位规章制度中的具体约定。

1. 法定标准：

   • 工作日加班调休未休：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
   • 休息日加班调休未休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照该约定执行。
   • 员工与用人单位也可以就未休调休的处理进行协商，达成一致意见即可。

例如，如果你在工作日有加班并获得了调休，但在离职时还有未休的调休，那么用人单位应该按照你正常工作时间的工资标准的150%来支付你未休调休的工资。同样，如果是休息日加班的调休未休，则应按200%的工资标准支付。

综上所述，离职时休班未休完，单位通常需要支付相应工资，具体支付标准则依据加班类型和劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。如果你在这方面有任何疑问或争议，建议首先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。