针对“员工工伤公司伪造劳务合同会承担什么责任”这一问题，以下是我的详细解答：

公司伪造劳务合同在员工工伤情况下，将承担多方面的法律责任。

1. 从工伤保险角度：

   • 如果公司通过伪造劳务合同骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令其退还骗取的金额。
   • 公司还将面临骗取金额2倍到5倍的罚款。
   • 情节严重时，可能构成犯罪，公司及相关责任人员将依法被追究刑事责任。

2. 从民法层面：

   • 伪造合同损害了劳动者、社保基金等相关方的利益。
   • 伪造的合同会被认定无效，相关方可以要求公司恢复原状，并赔偿因此造成的经济损失。

3. 从行政角度：

   • 劳动行政部门会对公司伪造劳务合同的行为进行处罚，常见的处罚方式是罚款，具体金额会根据违法情节而定。

4. 从刑事角度：

   • 如果公司伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，可能构成伪造公司印章罪。
   • 若公司以非法占有为目的，用伪造合同骗取对方财物，数额较大，会构成合同诈骗罪。
   • 一旦罪名成立，公司及相关责任人员将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役，同时还会被判处罚金。

综上所述，公司伪造劳务合同在员工工伤情况下，将面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任以及刑事责任。因此，建议公司遵守法律法规，诚信经营，以免承担不必要的法律责任。如果员工发现公司存在伪造劳务合同的行为，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。