门店随意扣员工钱是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和可能的法律后果。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当按时足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
• 《工资支付暂行规定》第十五条：也强调了用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定允许扣除的情形。

可合法扣钱的情形

虽然一般情况下不得克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 代扣个人所得税；
2. 代扣社保费用；
3. 法院判决、裁定中的费用；
4. 赔偿因劳动者个人原因给用人单位造成的经济损失（但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

随意扣钱的法律后果

• 用人单位随意扣工人钱将承担法律责任，包括被责令改正违法行为、支付克扣的工资及可能的经济补偿等。

维权途径

如果你作为劳动者，遭遇门店随意扣钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先与门店负责人或用人单位沟通协商，要求说明扣钱理由并返还不合理扣除的工资。
2. 调解：如协商不成，可向工会或第三方请求协助协商，或向调解组织申请调解。
3. 仲裁：若调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣的工资及经济补偿。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

综上所述，门店随意扣员工钱是违法的，劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。