首先，对于国企员工被处理七年后又被开除的情况，我们需要明确几个关键点：员工被处理的具体原因、开除的法律依据以及员工在此期间的权益是否得到保障。

1. 明确被处理及开除的原因：

   • 员工需要回顾自己七年前被处理的具体原因，以及这次开除的正式理由。了解这些原因是判断后续行动方向的基础。
   • 如果开除涉及违纪、违法或违反公司规定，员工需要评估这些指控的真实性及其合理性。

2. 审查开除的法律依据：

   • 国企开除员工必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 员工应检查开除通知中引用的法律条款是否准确，以及这些条款是否适用于自己的情况。

3. 评估员工权益：

   • 员工需要评估自己在被处理及开除过程中，是否享有了应有的权益，如听证、申诉等。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果员工对开除决定有异议，可以在收到开除通知后的法定时限内（通常是收到通知之日起的一定时期内，具体根据当地法律规定），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等，以支持自己的主张。
   • 如果劳动仲裁委员会认定开除决定存在违法或不当之处，员工有权要求恢复劳动关系、补发工资或获得其他形式的赔偿。

5. 后续行动：

   • 员工在决定后续行动时，应充分考虑自己的实际情况和法律风险。
   • 如果需要法律帮助，员工可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，对于国企员工被处理七年后又被开除的情况，员工应首先明确被处理及开除的原因，审查开除的法律依据，并评估自己的权益是否得到保障。如果认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，收集证据、了解法律规定并寻求专业法律帮助是非常重要的。